Qualifikation

 

 

Die Eignung des Mitarbeiters wird vor Neueinstellungen, Versetzungen sowie laufend während der Ausübung der Tätigkeit durch einen Vergleich seiner Kenntnisse mit dem Anforderungsprofil der Stelle beurteilt. Werden Abweichungen festgestellt, so werden geeignete Maßnahmen geplant und durchgeführt.

Vorgehen und Zuständigkeiten sind in der Verfahrensanweisung VA Qualifikation beschrieben.

 

 

 

Einarbeitung neuer Mitarbeiter

 

Neue Mitarbeiter werden nach einem festgelegten Verfahren eingearbeitet. Dieses ist in der Arbeitsanweisung

AA Einarbeitung neuer MA beschrieben.

 

 

Schulung

 

 

Das Vorgehen bei der Schulung ist in der Verfahrensanweisung VA Qualifikation, beschrieben.

 

 

 

Ermittlung des Schulungsbedarfes

 

 

 

Für alle Mitarbeiter ermitteln wir den Schulungsbedarf auf Basis ihrer Tätigkeiten und betrieblicher Anforderungen (Stellenbeschreibungen) und z.B. in Mitarbeitergesprächen. Wenn der Mitarbeiter darüber hinaus selbst Bedarf feststellt, dann wird dies ebenfalls erfasst und dokumentiert und bewertet.

 

 

 

Durchführung von Schulungsmaßnahmen

 

 

 

Alle Schulungsmaßnahmen werden unter Aspekten der Wirtschaftlichkeit und Personalentwicklung geprüft und genehmigt, anschließend geplant und entweder intern durchgeführt oder extern veranlasst.

 

 

 

Schulungsnachweise

 

Über alle durchgeführten Maßnahmen werden Nachweise geführt, die neben der Teilnahme auch eine Bewertung der Maßnahme durch den Mitarbeiter enthalten.